守規(guī)矩，經(jīng)得起檢驗(yàn) ——對集團(tuán)企業(yè)文化員工行為規(guī)范八項(xiàng)操守（之一）的體會（4則）
發(fā)布日期:2021/9/22 15:59:53 | 瀏覽次數(shù):11934 來源:戎勝利、褚靜、鄭純子、張文璽、黃志斌、曹亞春、李瑞濤、孫林晶、周鳳、侯海龍、李冰穎/月刊通訊員守規(guī)矩，堅(jiān)守原則（戎勝利、褚靜/特發(fā)信息；鄭純子/特力集團(tuán)）
規(guī)矩既包括規(guī)章制度、行為規(guī)范、操守，也包括生活中的一些細(xì)節(jié)。“守規(guī)矩”并非冰冷生硬的條條框框，也并不意味著畏首畏尾的自我約束，而是一種對制度的敬畏，一種對原則的堅(jiān)守。堅(jiān)守原則是不逾矩，在法律、制度、道德的約束下，有所為而有所不為。
堅(jiān)守原則，可獲得更長遠(yuǎn)的發(fā)展。企業(yè)的經(jīng)營有著道德與法律的約束，應(yīng)時(shí)刻與底線保持距離，否則將自食其果。三鹿違法添加三聚氰胺，受到了應(yīng)有的懲罰；日本電器巨頭東芝，因違反法規(guī)造假財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)面臨退市風(fēng)險(xiǎn)。他們未必不知道違反原則的后果，那為什么還要“自尋死路”呢？無非是抵不住眼前利益的誘惑，殊不知，如此行徑取得的利益往往不會長久。突破原則也許短時(shí)間不會被發(fā)現(xiàn)，然而天網(wǎng)恢恢，一旦真相曝光，就可能失去所有相關(guān)利益者的信任，多年努力打造的品牌形象也將在一瞬之間化為烏有。誠然，堅(jiān)守原則并非一味的墨守成規(guī)、循規(guī)蹈矩，將創(chuàng)造力囿于狹隘，而是不失創(chuàng)新之能力，不斷靈感之來源，在“原則”之內(nèi)做“有所為”之事，力求蓬勃發(fā)展。
對個(gè)人來說，守規(guī)矩貴在自覺，難在自律，必須不斷加強(qiáng)道德修養(yǎng)，強(qiáng)化責(zé)任意識和紀(jì)律觀念，知行合一、言行一致、表里如一。如果能夠?qū)?/span>“守規(guī)矩”變成一種個(gè)人觀念上的習(xí)慣，“規(guī)矩”就是一張公平公正的“通行證”，堅(jiān)持原則、照章辦事而不必?fù)?dān)心遭遇阻力，出現(xiàn)紕漏。守規(guī)矩不僅是自己不違法，還要守職盡職，在自己的崗位上做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的事。一定要把握好自己的角色和位置，清楚自己的身份和職責(zé)，真正把守規(guī)矩當(dāng)做一種責(zé)任，決不能逾越章法，蔑視制度。始終將嚴(yán)守規(guī)矩作為內(nèi)心深處的一種堅(jiān)定信念，內(nèi)化成一種生活習(xí)慣和規(guī)范。
世間萬物皆有規(guī)矩法度，正如熵增原理，混亂到了一定程度便會到了不可收拾的境地，人沒有規(guī)矩就會陷入困境，家庭沒有規(guī)矩就會衰敗，國家沒有規(guī)矩就會滅亡。同理，企業(yè)沒有規(guī)矩就會雜亂無章，久而久之就會倒閉。一個(gè)企業(yè)想要發(fā)展壯大，離不開一套科學(xué)、合理、健全的制度體系。制度是管理經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，是教訓(xùn)的沉淀，也是把權(quán)責(zé)劃分出明確界限的“說明書”，通過制度，我們才能花費(fèi)最少的精力約束權(quán)力、規(guī)范流程、最終達(dá)到工作目標(biāo)。企業(yè)只有建立了規(guī)章制度，員工才能明晰職責(zé)，團(tuán)隊(duì)才能高效運(yùn)轉(zhuǎn)，工作才能有序開展，企業(yè)才能基業(yè)長青。我們要從個(gè)人做起，不逾紅線、不觸底線，做有分寸的人、做守制度的員工、做守規(guī)矩的公民，才能經(jīng)得起檢驗(yàn)。
守規(guī)矩，經(jīng)得起檢驗(yàn)（張文璽/特發(fā)服務(wù)；黃志斌、曹亞春/特發(fā)地產(chǎn)）
規(guī)矩是規(guī)范人們行為的重要量尺，在物業(yè)行業(yè)，規(guī)矩也代表著安全，代表著責(zé)任。我們物業(yè)人守住我們行為的量尺，才能經(jīng)得起客戶長久的檢驗(yàn)。特發(fā)服務(wù)坂田分公司華為項(xiàng)目設(shè)施團(tuán)隊(duì)和安全團(tuán)隊(duì)，嚴(yán)守規(guī)矩，從不松懈，為客戶提供高質(zhì)量的服務(wù)。為了保障華為項(xiàng)目的設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行，運(yùn)行和維修人員每天都在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)按照甲方要求的標(biāo)準(zhǔn)檢查，第一時(shí)間排除基礎(chǔ)設(shè)備故障，保證設(shè)施設(shè)備符合要求，不影響工作；各位工程師盡職盡責(zé)巡檢并維護(hù)自己所負(fù)責(zé)的相關(guān)模塊，保證園區(qū)生產(chǎn)的正常有序進(jìn)行；為保障園區(qū)安全，各門崗和樓內(nèi)禮賓接待崗員工嚴(yán)格按照甲方的規(guī)則檢查進(jìn)出人員證件，嚴(yán)格控制外來人員；在最易發(fā)生重大事故的消防安全方面，安全部門按照規(guī)則要求進(jìn)行消防培訓(xùn)并舉行消防安全演習(xí)，保障消防安全。還有其他的團(tuán)隊(duì)，正是各個(gè)崗位的嚴(yán)守規(guī)矩，才促成了坂田分公司在甲方的一次次檢查中名列前茅，成為甲方可靠的伙伴。
特發(fā)地產(chǎn)戰(zhàn)略運(yùn)營部擔(dān)負(fù)著公司運(yùn)營管理體系的建設(shè)工作，是建立公司經(jīng)營管理標(biāo)準(zhǔn)這一“規(guī)矩”的組織者。在面對房地產(chǎn)市場的政策多變和復(fù)雜形勢之下，我們在制訂經(jīng)營管理制度時(shí)，既要守住企業(yè)合法經(jīng)營、健康發(fā)展的底線，也要在總結(jié)既有經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)行業(yè)標(biāo)桿的前提下，科學(xué)預(yù)判未來，尋找適合自身快速發(fā)展的創(chuàng)新體制和發(fā)展路徑。
“沒有規(guī)矩，不成方圓”。作為財(cái)務(wù)人，方圓就是財(cái)務(wù)人員將其價(jià)值排序第一位的財(cái)經(jīng)紀(jì)律,是財(cái)務(wù)管理人員的必修課,更是做好財(cái)務(wù)管理工作,保證企業(yè)安全、資產(chǎn)安全、資金安全的重點(diǎn)和關(guān)鍵。在特發(fā)地產(chǎn)，在我們身邊，就有一批這樣的財(cái)務(wù)人。他們活躍在地產(chǎn)公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)線上，也許他們職位不高，也沒有驚天動地的事跡，但他們常年如一日，在自己的工作崗位上，守紀(jì)律守初心，恪守財(cái)務(wù)人員的本分，為公司規(guī)范運(yùn)營、健康發(fā)展保駕護(hù)航，發(fā)揮了不可替代的作用。規(guī)矩、原則、制度、紀(jì)律，這是財(cái)務(wù)的同事經(jīng)常掛在嘴邊的詞兒。講規(guī)矩守紀(jì)律，做一個(gè)合格的當(dāng)家人，是我們每一位財(cái)務(wù)人員的工作目標(biāo)。有規(guī)矩的人，工作中就不敢有非分之想，不存僥幸之心；有規(guī)矩的人，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得可靠，讓同事覺得可交；有規(guī)矩的人，能從服務(wù)公司、服務(wù)項(xiàng)目出發(fā)，真正地去解決公司和同事急怨愁盼的問題。
守規(guī)矩，經(jīng)得起檢驗(yàn)（李瑞濤、孫林晶、周鳳/特發(fā)地產(chǎn)公司）
規(guī)矩是企業(yè)的準(zhǔn)則，是企業(yè)的生命，制度建設(shè)就是治本之策。古人云：“凡善怕者，必身有所正、言有所規(guī)、行有所止”“。我們要守紀(jì)律、講規(guī)矩，才能有權(quán)不“任性”，始終對黨紀(jì)國法心存敬畏。
一是恪守企業(yè)規(guī)章制度，樹立服務(wù)企業(yè)的意識。作為企業(yè)的一員，在平常工作中、生活中，要自覺遵守企業(yè)的各種規(guī)章制度，在思想上、行動上與企業(yè)保持一致。自覺做到嚴(yán)以律己、愛崗敬業(yè)，行使好企業(yè)賦予我們的公權(quán)，自覺杜絕“臉難看、門難進(jìn)”的衙門作用，努力服務(wù)好企業(yè)的各合作單位，維護(hù)好企業(yè)長期以來樹立的良好形象。
二是干凈做事、廉潔自律、經(jīng)得起檢驗(yàn)。當(dāng)今社會誘惑無處不在，作為企業(yè)的一員，無論職權(quán)大小，都必須時(shí)刻保持清醒的頭腦，正確運(yùn)用企業(yè)賦予的權(quán)力，做一個(gè)清清白白的人。自覺圍繞企業(yè)有效履責(zé)，在工作中必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按規(guī)則辦事，勤銜接，多溝通，注意工作細(xì)節(jié)，絕不當(dāng)“二傳手”。謙虛做事、謹(jǐn)慎做人，不謀個(gè)人私利、不計(jì)個(gè)人得失，全心全意把聰明才智用到干事創(chuàng)業(yè)上來，做到小局服從大局，個(gè)人服從集體、下級服從上級，保證政令暢通，令行禁止，形成個(gè)人良好的工作作風(fēng)。
無論是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部還是普通員工，“守規(guī)矩”都要加強(qiáng)人格、人品的修煉。一個(gè)人的人格就是做人的品牌，人品是核心，道德可以彌補(bǔ)智慧上的缺陷，但智慧永遠(yuǎn)彌補(bǔ)不了道德上的缺陷。要經(jīng)得起檢驗(yàn)。無論做什么事，在什么崗位、職務(wù)高低，要經(jīng)得起群眾看，要經(jīng)得起組織考，要經(jīng)得起上級問，要經(jīng)得起紀(jì)委審。
作為公司員工，在公司大環(huán)境下“立規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩”，養(yǎng)成好習(xí)慣，才能在工作中游刃有余、蒸蒸日上。遵守公司規(guī)章制度，是做好規(guī)章干好事業(yè)的重要基礎(chǔ)和前提，是對員工工作態(tài)度的重要考驗(yàn)，也是檢驗(yàn)員工對公司忠誠度的“試金石”。因此，在公司務(wù)必牢固樹立紀(jì)律和規(guī)矩意識，始終對公司有堅(jiān)定的信念，做工作上的明白人。當(dāng)然，規(guī)章制度從來不是“寫在紙上、掛在墻上、喊在嘴上”，而是“記在心里、抓在手上、懸在頭上”，要學(xué)習(xí)掌握、認(rèn)真全面遵守，在工作中以制度為本，嚴(yán)以律己，落到實(shí)處。
守規(guī)矩，經(jīng)得起檢驗(yàn)（侯海龍/小梅沙海洋世界；李冰穎/集團(tuán)資產(chǎn)經(jīng)營事業(yè)部）
規(guī)矩對于企業(yè)來說就是規(guī)章制度，是員工辦事的準(zhǔn)則，是不可逾越的界限。員工是否能遵守規(guī)矩，將決定企業(yè)能否有序地運(yùn)作，也將關(guān)系著我們每位員工的職業(yè)發(fā)展。
守規(guī)矩，我們要出于真心的去遵守，才能經(jīng)得起檢驗(yàn)。如果只是表面上守規(guī)矩，或是打著字里行間的擦邊球，那樣是經(jīng)不起檢驗(yàn)的。誠然，一個(gè)企業(yè)的規(guī)章制度形成文字的條目已經(jīng)很豐富，內(nèi)容囊括方方面面，包括生產(chǎn)經(jīng)營準(zhǔn)則、員工行為規(guī)范、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度等等，但不可能做到非常完美，這就要求員工，特別是領(lǐng)導(dǎo)層、黨員同志要提高悟性，發(fā)揮主觀能動性，起到先鋒模范作用，在現(xiàn)行制度還未規(guī)范到的地方自覺去遵守，引導(dǎo)身邊員工共同遵守，進(jìn)而形成一股好風(fēng)氣，只有這樣做才能經(jīng)得起檢驗(yàn)。
說到經(jīng)得起檢驗(yàn)，能否做到持之以恒、與時(shí)俱進(jìn)是關(guān)鍵。因此，我們在工作中要時(shí)刻遵守企業(yè)規(guī)章制度，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)其不足之處并加以修正，使之更加客觀、全面，這樣我們的制度才能更好地規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)中的各種活動，才能為企業(yè)的經(jīng)營保駕護(hù)航，才能真正經(jīng)得起時(shí)間的檢驗(yàn)。
守規(guī)矩、懂紀(jì)律是對人們自律性的重要考驗(yàn)，也是對人品的重要檢驗(yàn)。必須遵守社會法規(guī)與企業(yè)制度，一切工作都要按規(guī)矩辦事，不能違背規(guī)矩，一旦違背規(guī)矩，對自己、對他人都會造成難以挽回的傷害。要將規(guī)章制度深入人心，嚴(yán)格按照政策法規(guī)辦事、按照制度流程辦事，明白哪些事該做，哪些事不該做，做到不越“雷池”，不亂“章法”。遵守規(guī)矩，企業(yè)才能走得長遠(yuǎn)。但這并不是要求人們墨守成規(guī)，員工在以嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真態(tài)度對待工作的同時(shí)，也要與時(shí)俱進(jìn)學(xué)習(xí)各種政策法規(guī)，孜孜不倦鉆研業(yè)務(wù)，努力進(jìn)步，客觀公正，依法辦事，保證工作內(nèi)容合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，遵守著規(guī)矩，才能經(jīng)得起檢驗(yàn)，從而促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。